Opciones Sobre Acciones Irlanda 2011

Planes de opciones de acciones para empleados Información En Irlanda, los empleados pueden beneficiarse de ciertas opciones de acciones de su empresa que pueden ser libres de impuestos o eficientes en los impuestos. Sin embargo, es útil tener en cuenta que hay pocos beneficios que los empleados pueden recibir que están completamente libres de impuestos. Existen dos formas principales de que un empleado pueda beneficiarse de las acciones de la empresa: Planes aprobados de participación en las ganancias Opciones sobre acciones El presupuesto 2011 introdujo una serie de cambios en el tratamiento tributario de las ganancias derivadas de diversos tipos de planes de acciones, Cargo Social (USC) y PRSI. Reglas aprobadas de participación en los beneficios esquemas aprobados de participación en los beneficios Esquemas permiten a un empleador para dar un empleado acciones en la empresa hasta un valor máximo de 12.700 por año libre de impuestos. Los esquemas aprobados de participación en las ganancias están sujetos a ciertas condiciones establecidas en la legislación y administradas por los Comisionados de Ingresos. Siempre que el esquema cumpla con las condiciones requeridas, un empleado no pagará impuestos sobre las acciones hasta un valor máximo de 12.700 por año. El empleador debe mantener las acciones por un período de tiempo (llamado el período de retención) y el empleado no debe disponer de las acciones antes de tres años. Si un empleado dispone de acciones antes de este tiempo, él o ella está obligado a pagar el impuesto sobre la renta en el que sea menor de lo siguiente: El valor de mercado de las acciones cuando se dieron al empleado o, El valor de las acciones en el Tiempo de venta Los Esquemas de Participación de Beneficiarios Aprobados están sujetos a una serie de condiciones que deben ser comprobadas con los Comisionados de Ingresos. Más información se puede encontrar en la publicación de ingresos de los esquemas aprobados de participación en los beneficios IT62 (pdf). Opciones de compra de acciones en su empresa de empleadores Los ingresos aprobados Los planes de opciones de acciones relacionadas con el ahorro le permiten ahorrar y comprar opciones de acciones en el impuesto sobre las empresas de sus empleadores con eficacia. Debe consultar con los Comisionados de Ingresos y su empleador sobre qué reglas se aplican a sus opciones de acciones y cuándo usted está sujeto al pago de impuestos. Puede encontrar información en la publicación de ingresos, Guía para planes de opciones de acciones relacionadas con el ahorro (pdf) y en los ingresos de la cartera de acciones No. 27 / 13Global Guía de impuestos: Irlanda La Guía de impuestos globales explica la tributación de los premios de capital en 38 países: Stock, acciones restringidas, acciones de rendimiento, derechos de apreciación de acciones y planes de compra de acciones para empleados. Los perfiles de los países se revisan y actualizan periódicamente según sea necesario. Hacemos nuestro mejor esfuerzo para mantener la escritura animada. Maximice sus ganancias de compensación de acciones y evite errores Gran contenido y herramientas galardonadas Necesita una membresía Premium para acceder a esta función. Esto le dará acceso completo a nuestro contenido y herramientas galardonadas sobre opciones de acciones de empleados, acciones restringidas / RSU, SARs, ESPPs y más. 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Las personas que ejercen opciones sobre acciones están sujetas a impuestos en virtud del Anexo E, pero son personas sujetas a impuestos para los fines del acto. La fecha de pago preliminar de autoevaluación habitual del 31 de octubre no se aplica. En su lugar, se aplica una fecha de vencimiento de 30 días después del ejercicio de una opción. Los empleados deben presentar la declaración de autoevaluación usual que contiene los detalles de todas las ganancias de las opciones de acciones en un año fiscal antes del 31 de octubre siguiente al año en que se realicen las ganancias. Cuando un empleado paga RTSO a la tasa marginal de impuesto sobre la renta, se aplica la tasa marginal de USC de 7. Las acciones de una empresa de empleadores de empleados o una compañía que controla la empresa de empleadores otorgada a partir del 1 de enero de 2011, se han incorporado al sistema de cobro de PAYE. Deben ser tratados de la misma manera que otros beneficios percibidos. El valor neto de las acciones adjudicadas debe ser tratado como un pago nocional en el momento en que se entregan las acciones al empleado. Si el impuesto sobre la renta calculado, el pasivo de la USC y PRSI excede el pago de los empleados, el empleador está obligado a rendir y remitir íntegramente el impuesto sobre la renta total, USC y PRSI debido al salario real y nocional combinado con la correspondiente devolución P30. Cualquier déficit puede recuperarse del empleado recolectándolo durante los períodos de pago restantes en el año fiscal. Estos montos deben ser recuperados en su totalidad el 31 de marzo del siguiente año fiscal, de lo contrario, se considerará que el empleado recibió un beneficio adicional sobre el impuesto a la renta sin recuperar, USC y PRSI vencidos el 31 de marzo y El empleador debe operar PAYE / PRSI en este monto adicional. Adquisición de Acciones Cuando el empleado realmente no toma posesión de las acciones hasta que haya transcurrido un período determinado, el pasivo por impuestos puede surgir en la fecha de la adquisición, en lugar de la fecha de concesión, o en una fecha anterior si las acciones o el efectivo pasan Al empleado en esa fecha anterior. Para dar a los empleados la oportunidad de vender sus acciones para financiar sus impuestos, PRSI y USC Los ingresos están dispuestos a posponer la recaudación de los impuestos hasta la fecha en que se liquidan las acciones en lugar de la fecha de vencimiento, siempre que la fecha de liquidación no sea más Menos de 60 días después de la fecha de adquisición. El impuesto sobre la renta, PRSI y USC deben ser remitidos con el P30 para el mes siguiente al mes en que ocurre la fecha de liquidación, sujeto a que todas las remesas se hagan en la última fecha de presentación de P30 para el año fiscal en particular. En los casos en que las acciones han adquirido y un empleado está dejando de trabajar con una empresa, impuesto sobre la renta, PRSI y USC debe ser pagado en el momento de cese del empleo. La fecha imponible para efectos fiscales sigue siendo la fecha de adquisición. Valoración de Acciones en empresas privadas. Las acciones de una empresa privada no se negocian en la bolsa de valores y, por lo tanto, no tienen un valor de mercado abierto determinado objetivamente. Cuando dichas acciones se otorgan a los empleados, el empleador debe hacer una mejor estimación de la cantidad de pago nocional que se cargará al impuesto sobre la renta, PRSI y USC. En el caso de una auditoría de ingresos, el empleador debe estar en condiciones de demostrar que se ha evaluado toda la información pertinente, las razones para elegir los métodos de valoración utilizados y el funcionamiento detallado de la valoración. Esquemas de Participación de Beneficiarios Aprobados: Saldo de Salario Prevalencia no es exigible a USC o PRSI en el momento en que se pierde. En su lugar, USC y PRSI deben ser cambiados en el valor de mercado inicial (IMV) de las acciones que se asignan en lugar de salario perdido. Sin embargo, cuando los empleadores optan por hacerlo, pueden deducir y pagar USC y PRSI donde se pierde el sueldo. Las acciones no pueden ser apropiadas por adelantado del salario anterior para financiar esas acciones. Responsabilidad por la deducción y el pago de USC y PRSI El empleador es responsable de la deducción y el pago de USC y PRSI. Esto se debe hacer cuando se están dando fondos a los fideicomisarios para comprar acciones. El valor imponible es el IMV de las acciones que se van a asignar a los participantes del esquema. Límite de acciones asignadas No se pretende que el requisito de financiar el pago de USC y PRSI tenga impacto en el límite anual vigente sobre el valor de las acciones que pueden ser asignadas de 12.700. Los empleados / empleadores pueden pagar USC y PRSI de otras ganancias netas si lo desean en el momento en que las acciones se están asignando, o el salario perdido, según sea el caso. SAYE Schemes Cargo sobre la subvención y el ejercicio: Los ingresos sólo buscará recaudar USC y PRSI en la ganancia que surja en el ejercicio de una opción. Mientras que tales ganancias están exentas del impuesto sobre la renta, el empleador es obligado a deducir y pagar USC a través del sistema de nómina cuando se ejercitan las opciones. La compañía que opera el esquema SAYE no estará obligada a hacer tales deducciones de nómina cuando el empleado que ejerce la opción ha dejado de ser empleado por esa compañía. La USC será pagadera por tales ex empleados bajo el sistema de autoevaluación. Acciones perdidas y reembolsos En caso de pérdida de acciones, toda carga de impuesto sobre la renta ya impuesta con respecto a la adquisición de las acciones se reducirá a cero y cualquier impuesto pagado en exceso deberá ser reembolsado a cuenta de una reclamación adecuada. USC y PRSI también serán reembolsados ​​cuando las acciones se pierdan. Imprimir, Descargar o Compartir esta página